La profession « infirmier/ière » : éthique et déontologie

La déontologie désigne l’ensemble des devoirs et des obligations imposés. Ces normes s’appliquent de manière identique, à tous, quelque soient les situations de la pratique.

L’éthique invite à la réflexion sur les valeurs qui motivent l’action.

Le règlement Grand-Ducal du 7 octobre 2010 définit le code de déontologie destiné à toutes les professions de santé autorisées à exercer au Grand-Duché de Luxembourg, par la loi modifiée du 26 mars 1992.  Il a été modifié le 31 octobre 2018. Il détermine une ligne de conduite générale.

Le Conseil International des Infirmières (CII) a révisé le Code déontologique spécifique à la profession en 2021.  Il s’adresse à tous/tes les infirmiers/ères, quelque soit leur domaine, leur rôle et le contexte dans lequel ils/elles évoluent.

Sa connaissance est une obligation, y compris pour les étudiant(e)s infirmiers/ères.

Au Luxembourg, l’Association Nationale des Infirmiers/ères (ANIL) est incitée à l’utiliser comme « Cadre déontologique ».

Les recommandations non exhaustives, sont relatives aux personnes nécessitant des soins ou prestations infirmières, à la pratique, à la profession et à la santé mondiale.

Elles fournissent des orientations éthiques sur les rôles, devoirs, responsabilités, comportements, jugement professionnel et ont pour vocation à faciliter la mise en application des normes.

Par exemple, les infirmiers/ères leaders et infirmiers/ères gestionnaires sont convié(e)s à se former en continu sur les enjeux éthiques, sur leurs connaissances afin d’assurer le suivi, la promotion et l’évaluation de l’aptitude professionnelle. Ils/Elles doivent s’assurer de l’obtention du consentement éclairé et de la dispense des soins à la personne en respect de ses valeurs, de ses convictions et sans préjugés.

Ils/Elles doivent :

• promouvoir un cadre de travail éthique, sécuritaire et non discriminatoire
• élaborer des directives relatives aux problématiques
• communiquer tout risque ou comportement inapproprié à la hiérarchie ; y compris ceux relatifs à l’utilisation des technologies de communication et d’information
• garantir la confidentialité des données
• anticiper les situations d’urgence pour assurer le maintien des soins et le soutien à la détresse morale

Ils/Elles collaborent et encouragent la participation à des activités, à des études ou des recherches dans le domaine des soins infirmiers et de la santé ; participent aux initiatives relatives aux droits de l’homme et aux objectifs de développement durable.

Ils/Elles sont par ailleurs, encouragé(e)s à trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Relation entre les devoirs et les valeurs professionnelles

Source :

– https://www.icn.ch/system/files/2021-10/ICN_Code-of-Ethics_FR_WEB.pdf/Code déontologique du CII pour la profession infirmière/

– Magazine officiel de l’Association Nationale des Infirmiers du Luxembourg / ANIL, Féierungsqualitéit mat der entspriechender Personalféierung, décembre 2022, p.11-12

Audrey LE SAOUT

Chargée de mission ZithaMobil